Det sikre og sunde arbejdsmiljø for alle i HHM er en vigtig del af vores virksomhedskultur. Det har stor betydning for os som virksomhed, vores medarbejdere og for vores kunder.
Det er vigtigt for os, at ingen af vores medarbejdere kommer til skade eller bliver nedslidt, mens de er på arbejde. Derfor arbejder vi aktivt med at skabe og fastholde en sund og sikker kultur, som støtter op om at forebygge og mindske risici. Vores arbejdsmiljøkultur bygger på vores samlede værdisæt. Vores arbejdsmiljøledelsessystem er certificeret efter den gældende ISO45001-standard.
I 2007 blev vi certificeret første gang, som én af de første virksomheder i branchen. Vi har fastholdt vores certifikat lige siden, hvilket sker gennem en årlig afprøvning af et uvildigt certificeringsbureau og re-certificering hvert 3. år.
Vores certificering forpligter os til at arbejde systematisk med alle dele af arbejdsmiljøet. Samtidig er vi skarpe på hele tiden at overholde gældende lovgivning og stræber mod kontinuerlige forbedringer.
Vi opstiller og gennemfører årlige mål, der sikrer et kontinuerligt fokus på at tage ved lære og forbedre os. Vi følger, og sagsbehandler, alle hændelser, der bliver indrapporteret fra vores medarbejdere. Vi kortlægger og risikovurderer på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Dette bl.a. ved gennemførsel af kontrolrunder – mønsterrunder – på alle byggepladser, hvor eventuelle problemstillinger løses, videndeles og forebygges.
I 2013 fulgte vi op med en skarp nul-tolerancepolitik på krænkende adfærd, da det sikre psykiske arbejdsmiljø vægtes lige så højt som det fysiske.
For os er sundheden og trivslen blandt vores medarbejdere vigtig, derfor gennemfører vi trivselsundersøgelser blandt alle medarbejdere i HHM.
Medarbejderne bliver inddraget i arbejdet med resultaterne, både de gode der skal fastholdes, og de områder, hvor der er behov for forbedringer.
HHM’s arbejdsmiljøpolitik
Alle medarbejdere i HHM er forpligtiget til at overholde gældende arbejdsmiljølovgivning samt andre bestemmelser på arbejdsmiljøområdet, der er vedtaget i virksomheden.
Ledelsen går forrest med åben dialog samt økonomisk og ressourcemæssig opbakning til arbejdsmiljøarbejdet og -politikken. Herunder sikring af inddragelse af medarbejderne i arbejdsmiljøarbejdet.
HHM forpligter sig til at sikre en løbende forbedring af arbejdsmiljøet i virksomheden herunder forebyggelsesarbejdet samt at fjerne farer og reducere arbejdsmiljørisici.
Formål
HHM’s arbejdsmiljøpolitik er at sikre:
- At ingen medarbejdere kommer til skade eller pådrager sig arbejdsbetingede lidelser.
- At motivere medarbejderne til at tage ansvar for sig selv og andre gennem et positivt engagement i arbejdsmiljøarbejdet.
- At medarbejderne bruger deres ret og pligt til at sige fra, hvis regler og politikker ikke efterleves.
- At integrere arbejdsmiljø på alle niveauer i HHM A/S som en naturlig del af driften.
- At ledelsen til en hver tid giver sin fulde opbakning til arbejdsmiljøpolitikken.
- At ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen ved evaluering ajourfører arbejdsmiljøpolitikken om nødvendigt.
